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论当前保镖行业的发展趋势及对策措施
发布时间:2019/9/28

                                                                          天狼队员

  随着社会的快速发展,保镖行业已呈现出规模化、市场化、多样化、专业化的发展态势。充分认清保镖行业的当前现状、发展趋势,及时把握其特点规律,对做好做强保镖行业具有重大的现实意义和指导意义。通过查阅资料、实地走访、座谈交流、咨询了解等形式,总体感到,当前国内保镖行业有以下四个突出特点:

 一是市场需求量大。自从僵化的经济体制被打破之后,“一部分人先富起来”的论断已成为不争的事实。工业巨子、商界大亨、影视明星等公众人物应运而生,这些高端人士就有了相对于普通人而言更高的安全需求,于是,保镖便成了他们的最佳选择。据业内资深人士估计,目前北京至少紧缺保镖30万,在未来10年内,随着中国国际化程度的提高,北京至少还需要保镖100万;上海在未来10年内需要保镖60万;而作为中国改革开放的前沿阵地-广东,一直就是商人聚集和明星荟萃的活跃区,随着粤港澳大湾区的进一步开发建设,无数名商巨富的诞生将指日可待,未来10年内,广东需要保镖120万,需求量居全国之首,市场潜力之大超乎人们的想象。

 二是保镖含金值高。传统观念上的保镖给人的印象,不是“拿人钱财,替人消灾”的打手,就是“无视法律,为所欲为”的帮凶;不是赤胆忠心为了顾主的武林高手,就是除暴安良帮助顾主的绿林好汉。受此影响,长时间以来,保镖被认为是灰色的职业,直至今日还带有褒贬不一的色彩和非议。在法制中国和法制社会,无论是客户,还是保镖,其资产合法、身份合法、约定合法、行为合法是最基本的生存之道,除此之外,客户没有任何被保护的条件和理由,保镖也没有任何存在的价值和可能。保镖只能在合法合规的情况之下,为客户做一些合情合理的事务,这是顺应天理和民意。现代版的保镖,要经过基本体能、自由搏击、擒拿格斗、特种驾驶、法律常识、商务礼仪、医疗救护等全要素全方位的培训,才能达到集“放心的安全员、可靠的驾驶员、得力的助理员、过硬的协调员”为一身的综合能力素质,物以稀为贵,保镖的真实价值正在于此。据业内人士介绍,目前广东的高级保镖比高级工程师还紧缺,由此,我们就不难理解一名保镖为什么要拿20万、50万,甚至百万以上的高薪了。

 三是行业竞争性强。一个时期以来,由于巨大的市场需求远远超出国内的服务能力,保镖公司作为常规安保服务拓展而来的新型项目服务公司,发展迅猛,呈现出了一派“雨后春笋”、欣欣向荣的景象。据不完全统计,目前国内大小保镖公司达3000余家,并呈不断上升的趋势。其中,既有做保镖培训的基地,也有做保镖服务的机构;既有做国内保镖的公司,也有做海外保镖的单位;既有做保镖综合项目的企业,也有做保镖单一项目的实体。他们以提高优质服务为宗旨,在人员把关、私人定制、优质推荐、兑现承诺、定期回访、免费培训等方面各有侧重,独具特色,受到了广大客户和保镖的好评,效果非常明显,从一定程度上加剧了行业的竞争力,提高了行业的吸引力和发展力。

 四是未来就业路宽。古人云,“近朱者赤,近墨者黑”,意思是说和什么样的人在一起,可以决定你的未来。绝大多数客户见识多、人脉广、修养好、层次高、内心善,这些条件和优势在普通人看来就像一笔无形的财富,可望不可及。保镖接触客户的机会多,从客户的言谈举止中可以学到一些过人之处;保镖护卫客户经历的地方多,在安保服务的过程中可以开阔思路和眼界;保镖服务客户的内容多,在协调处理事务中可以增长本领;保镖跟随客户参加的活动多,在耳闻目睹中可以获得信息和商机;保镖负责客户安全可能遇到的风险多,在忠于职守的奉献中可以得到客户的关心和支持。通过以上分析,不难看出,保镖未来的就业门路不是窄了,而是宽了;未来的发展机遇不是少了,而是多了;未来的就业待遇不是低了,而是高了;未来的生存空间不是小了,而是大了。据报道,2011年国内几大著名招聘网站预测本年度最佳工作排行,结果显示,保镖职业为2011年度最佳职业,排行第一。随着保镖市场需求量的释放,很多保镖公司正在走出以往那种单一的保镖招录、培训和就业的模式,他们积极主动地在保镖职业化、产业化、集团化、商业化上进行着大胆的尝试和探索,一个“招录有引力、培训有条件、考核有指标、服务有高薪、优秀有奖励、后路有保障”的整体链条正在逐步形成,这为保镖行业向上向好发展开阔了思路、提供了方向,对正在彷徨和徘徊的保镖招录对象来说,无疑不是一件好事和喜事。

 尽管说我国保镖行业发展迅猛,前景广阔,令人神往,但毕竟起步较晚,客观地看,无论是正规化、标准化、服务化程度,还是科学化水平与客户和市场的要求还有一定差距,与国际市场的接轨还有一段距离。我们既要看到保镖行业之路无比辉煌的希望,也要认清保镖行业之路任重道远的形势,继续发扬成绩,正视不足,迎难而上,知难而进,齐心协力做好保镖行业这篇“大文章”。结合行业实际,感到当前要把握和抓好以下四个方面的问题:

 一是要在“入口”上求“严”。只有万里挑一,方可以一挡百。保镖的招录要以此为遵循,在标准条件上,要把政治品行、道德素质放在首要位置,绝不能让“危险品”进入保镖公司的门槛;要把散打格斗基础素质摆在重要位置,绝不能让“次品”进入保镖队伍的行列;要把身体素质排在关键位置,绝不能让“废品”进入保镖服务的岗位;要把年龄、身份、证书的真假列在突出位置 ,绝不能让“赝品”进入保镖审核的程序。搏牛保镖公司一直以来,在保镖招录方面,始终如一地坚持标准条件的“硬杠杠”和招录程序的“铁规矩”,宁可少招或不招,也没有撕开降低标准条件的“口子”,随意或任意录取。公司深知,只有基础扎实的苗子,才有茁壮成长的大树,这样的保镖才能训得出来,推得上去,才能真正符合客户“用起来放心,跟起来舒心,管起来顺心”的服务要求。

 二是要在“缺口”上求“高”。好马配好鞍,好船配好帆。保镖的培训离不开理想的场地、离不开优秀的教练、更离不开过硬的团队。从当前国内一些保镖公司情况看,有的没有培训和服务经营资质,底气不足;有的没有场地,租用场所的面积和条件受限,设施不够完善,硬件不足;有的没有请专门的教练,授课时临时拼凑或“拉郎配”成为常态,实力不足;有的没有专业的团队,教学、管理与实施相互脱节,经验不足。凡此种种,足以表明部分保镖公司在设施、条件、师资、管理方面“缺口”较大、起点较低,影响了培训质量,应引起重视。搏牛保镖公司是2015年经广东省公安厅核准成立的具有培训和经营服务双资质的优质实体。4年多来,公司按照“先建为主、质量第一”的思路,先后建设了一流的配套设施,包括3个总面积约为12000平米的散打搏击训练场馆、1个专业塑胶跑道运动场、2400多平米的专业教室、300余个酒店式住宿床位、1个可容纳300人同时就餐的餐厅等。拥有了一流的专业团队,全国资深拳法研究会会长、中国人民公安大学著名教授韩建中担任公司总顾问;公安部警卫局局长陈明担任公司顾问;亚洲武术散打冠军王强、全国武术散打冠军郭亮亮担任教练;具有特种部队、作战部队经历的5名团职退役军官负责教学培训的筹划、管理及实施。创建了一流的训练机制,坚持院校式教学、部队化训练、封闭式管理的模式开展工作,效果非常明显。实践证明,摆好桌子再请客,客不请自到。只有抓住保镖行业中的难点和重点问题,遇到的困难和矛盾才能迎忍而解。

 三是要在“关口”上求“精”。在与业内人士交流中,普遍存在一些认识上的误区。有的认为当前国内安全环境良好,客户不会遇到真正的危险,搏击格斗训练没必要较真;有的认为客户聘用保镖是虚荣心、攀比心在作怪,只要搞好保镖的包装工作就行了;有的认为大部分保镖平时为客户做的最多的是协调服务工作,没有必要在培训上面面俱到。俗话说,不怕一万,就怕万一。客户聘用保镖的主要目的是为了确保自身的财产安全,一个给不了客户百分之百安全系数的保镖,不是在教学的关口走了过场,就是在自训的关口图了形式,这样的保镖公司经不起市场和客户的考验,也必将被时代所淘汰。因此,抓好保镖培训期间的各个“关口”至关重要,具体来说,就是要紧贴《训练大纲》,在内容“关口”上,做到“精选”;要搞好备课示讲和评教评学,在教练“关口”上,做到“精教”;要注重抓根本,打基础,从严从难培训,在训练“关口”上,做到“精练”;要坚持公平公正,“一碗水端平”,在考核“关口”上,做到“精考”,正如《搏牛保镖之歌》中唱道:来自四面八方,云集搏击赛场,千锤百炼,身手非凡;铁拳出击,所向披靡,身怀绝技是我们的自豪。只有在“关口”上坚持一步一动,保质保量,形成良性循环,保镖才有发展,公司才有希望。

 四是要在“出口”上求“准”。编箩编筐,贵在收口。保镖行业,也不例外。从以往各公司出现的情况看,有的重进不重出,损害了保镖的个人利益;有的重出不重进,引发了客户的投诉;有的培训结束时人为增加难度,降低了考核合格率,让保镖有苦难言;有的以客户不满意为由推诿扯皮,影响了公司的形象;还有的与客户恶意串通达成某种“默契”,让保镖一上岗就下岗,丧失了职业道德操守。这些不良现象和问题,在业内引起了共鸣,并得到了大家的坚决抵制和反对。大家一致感到,要解决好“出口”这个突出问题,首先要搞好顶层设计,摸清需求底数,控制培训人数,坚决防止和克服“心中无数”的问题。其次,要及时进行对接,搞准需求变化,采取补救措施,坚决防止和克服“消化不了”的问题。第三,要了解客户特点,倡导私人定制,坚持对号入座,坚决防止和克服“无人可选”的问题。第四,要加大宣传力度,坚持实事求是,注重典型培养,坚决防止和克服“言过其实”的问题。搏牛保镖公司一贯重视保镖的就业待遇问题,919日,搏牛保镖公司总顾问韩建中和广东胡润企业集团董事长李湘贤专门就做好下一步保镖就业工作进行了强调,并提出了明确要求。搏牛保镖公司以此为契机,总经理欧阳广炜、副总经理陈勇在组织全体教职员工学习领会的基础上,从四个方面细化了保镖就业待遇问题,尤其是“考核合格暂时还未上岗的保镖,如果本人愿意,可与公司签订合同,成为公司的临时保镖,月薪数千元以上,公司负责继续推荐”,此举从根本上解决了保镖的后顾之忧,受到了业内人士的广泛好评。

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